Entfalten Sie Ihr Potenzial in der Talentgewinnung für die zukunftsweisende Pharmabranche. Als Recruiting Specialist & Talent Scout gestalten Sie innovative Strategien zur Personalbeschaffung und treiben die Rekrutierung von Fachkräften in hochspezialisierten Bereichen voran.

• Talent Acquisition Specialist: Sie entwickeln individuelle Recruiting-Strategien, erstellen Anforderungsprofile und setzen Active Sourcing sowie Talentmarketing-Maßnahmen ein, um einen vielfältigen Kandidatenpool sicherzustellen. Dabei legen Sie besonderen Wert auf eine herausragende Candidate Experience.
• Effiziente Recruiting-Prozesse: Sie steuern den globalen End-to-End Recruitingprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung, mit einem Fokus auf Effizienz und Erfolg.
• Technologisches Know-how: Mit Tools wie Workday, Phenom People und LinkedIn optimieren Sie datenbasiert und skalierbar die Recruiting-Prozesse und halten sich stets über die neuesten Recruiting-Trends auf dem Laufenden.
• Stakeholder-Management: Sie agieren professionell bei Vertragsverhandlungen, Betriebsratsanhörungen und im Dialog mit verschiedenen Stakeholdern.
• Teamarbeit & Projekte: Sie unterstützen oder leiten Projekte in enger Zusammenarbeit mit internationalen Teams und fördern eine positive Teamkultur.

• Qualifikation: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Rechtswissenschaften, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit langjähriger Erfahrung im Recruiting.
• Erfahrung im Recruiting: Mehrjährige Erfolge in der Talentgewinnung, Talentbeschaffung und -beurteilung, idealerweise in einer multinationalen Matrixorganisation. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind ebenfalls erforderlich.
• Beziehungsmanagement: Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Growth Mindset: Ausgeprägte Lernmotivation, Anpassungsfähigkeit und eine positive, erfolgsorientierte Einstellung.
• Change-Management: Erfahrung in der Teamentwicklung und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Technologiekompetenz: Sehr gute Kenntnisse der Google-Anwendungen und Offenheit für neue Ideen.

• Zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld: Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Talentakquise in der innovativen Pharmabranche aktiv mit.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle mit leistungsgerechter Vergütung in einem modernen Unternehmen.
• Innovative Recruiting-Prozesse: Nutzen Sie die neuesten Technologien und Methoden im Talent Management und tragen Sie zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien bei.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:

bewerbung@brueggen-engineering.de

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:

Dipl.-Wirt.-Ing. Thorsten Schermann